Главная » Работы » Контрольные работы » Менеджмент

Теоретические основы стимулирования труда персонала через участие в управлении
[ Скачать с сервера с помощью SMS (ключ действует 120 минут, лимит 20 работ)* (25.8Kb) ] 09.08.2016, 16:01
Краткое описание
С развитием предпринимательской деятельности предприятия получили свободу в решении вопросов организации производства и оплаты труда работников. Целью предоставления широких полномочий предприятиям в решении этих вопросов являлось создание предпосылок для повышения производительности труда, улучшения качества продукции и совершенствования механизма оплаты труда, позволившего бы заинтересовать работников в результатах их труда. На деле же произошло так, что старая система стимулирования работников прекратила свое существование как единая система, а ожидаемой реформы в оплате труда не произошло, что привело, во многом, к утрате заработной платой стимулирующей функции. Поэтому решение проблемы роста производства отечественной продукции, повышения ее качества невозможно в отрыве от решения вопросов стимулирования и оценки труда работников.
Категория: Менеджмент | Добавил: admin
Просмотров: 100 | Загрузок: 48 | Рейтинг: 4.0/1
* С помощью одного SMS на протяжении 2-х часов Вы можете скачать до 20 работ с нашего сайта
Всего комментариев: 0
avatar